今期も精鋭達が入社。

当社は毎年スカウト。

もう何年前か忘れたけど、経団連の会員企業の某食品メーカーの社長で去年失職した黒光りというアダ名のヤツから

「そういう不公平な採用やめろ(怒)」

あーだこーだ言われたから

「Ph.D行きたいけど就職が不安で。なんて社会にしたのは経団連だろうが(怒)」

って返した。

黙り込んで終わったけど、後でうちの取引先の経団連会員企業の社長方に告げ口しやがった。

後日、告げ口を聞いた社長方から

「言ってくれるじゃないか」

なんて言われてモゴモゴしてしまったけども。

でも

「反省しなければいけない。変えていかなければ」

とおっしゃっていた。

変わったのかはわからないけど、スカウトが増えたという話は聞いている。

去年、何かの記事で『若い社員は年功序列を求める』というのを読んだ。

銀行いた頃、出向した潰れそうな会社はすべて年功序列だった。

年功序列の成れの果てが今の官僚社会だよ。

つまり今の日本の姿だよ。

安定求めているような人材採用続けてたら間違いなく会社傾くよ。

リスク回避?

安定を求めている程度でいたら会社が傾いたときに最初に解雇されるのはそういう人材。

当社はそういう人材は求めていないのでスカウト。

前述の経団連の会員企業の某食品メーカーの社長で去年失職した黒光りというアダ名のヤツから

「育成できない言い訳だ」

とかも言われたけど、安定求めてる程度のヤツがそこから成長するはずがない。

変態クラスまで勉強してきた人材しか必要ない。

勉強してきたことを活かして、やりたいことを実現させてあげられる会社であるように代表取締役をしています。

それと新入社員が制服に恥じらう姿を眺めたくて代表取締役をしています。